组织工作GROUP NEWS
我矿赴宁煤集团梅花井煤矿党建工作调研学习体会
发布时间:2017-11-29 15:14:00
点击次数:

2017年11月4日,在西部公司党委副书记、纪委书记江文革的组织带领下,我们赴宁煤集团梅花井煤矿参观学习。这次参观学习不仅使我们开拓了视野,也亲身体验到了梅花井煤矿强劲的发展势头,内心受到了很大的触动。

梅花井煤矿是神华宁煤集团的主力矿井,也是宁夏单井设计能力最大的矿井。井田南北走向长10.1-11Km,东西倾斜宽6.1-7.3Km,面积78.96 Km2。井田内含煤共25层,可采煤层21层。煤质属于低灰、低硫、低磷、高热值的不粘结煤。矿井工业储量24.22亿吨,可采储量15.15亿吨,设计生产能力1200万t/a,服务年限为77年, 总投资概算34.25亿元,属低瓦斯矿井。梅花井的建设者们用火热的激情书写着浓墨重彩的历史画卷。他们仅仅用了短短3年时间,高起点、高投入、快速建成了一座现代化矿井,2009年4月首采工作面投入生产至今,已累计安全生产原煤7402万吨。值得我们学习借鉴的是他们的工作态度、进取精神以及像梅花一样凌霜傲雪的情怀。

梅花井煤矿党委副书记向我们介绍了矿井发展历程以及梅花井煤矿的企业文化等方面的先进经验、好做法。取经验介绍后,我们又参观了企业文化展厅、综采三队会议室、培训中心、技能大师工作室、安全警示教育基地、廉洁警示教育基地。梅花井良好的企业文化、奋发向上的职工精神风貌给我留下了非常深刻的印象,值得学习以下几方面:

一、以企业文化为引领,为企业发展奠定坚实的思想基础

梅花井煤矿高度重视文化积累,传承中华民族优秀传统文化,坚持以神宁文化为引领,以得天独厚的“梅花”资源为元素,借物言志、以物喻人;提炼“梅花”元素,形成了“梅花争先,永创一流”的“1115”梅花争先文化体系(即:一个愿景目标、一种作风、一种精神,五个基本理念)和一个核心引领、“亲、和、优”三基色构成、“三个一切”安全理念、六全管理法为手段、“六优”为目标的“13366”安全文化体系。着力推进特色子文化建设,把“梅花”元素作为企业文化建设的核心,吸吮神华文化精髓,链接神宁文化理念,形成梅花争先品牌文化,使其融入管理的全过程,成为引领未来、支撑发展的强大动力和精神支柱。以文化进顶层、文化进环境、文化进思想、文化进管理、文化进行为、文化进考核的“六进”法,推动安全文化、梅花争先文化建设,以文化的“软实力”铸造发展的“硬实力”,不断增强矿井发展的凝聚力、辐射力、竞争力。

二、以党建特色活动为载体,促进党建与安全生产深度融合

大力推进党建信息化建设,构建了数字化党委管理平台、数字化党支部宣教平台、数字化党员学习平台的党建数字化三级管理模式,形成了党建信息化平台、梅花视角微信平台和党员在线学习教育平台。全面落实国有企业党的建设工作会议精神,建立了“12766”精益化管理体系。“1”:就是建立了一套“TC+4M+2I”的梅花井煤矿人本信息精益管理模式。“2”:就是实行“3+X”和“4+X”两种柔性检修。“7”:就是建立了成本预算、材料管理、设备管理、培训管理、人力资源管理、党建信息化管理和“五型企业”考核七个精益管理信息模块。“6”:就是实施6S现场管理,即:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。“6”:就是推行“六心”工作法,即有心、用心、齐心、精心、爱心、恒心。开展“六学堂、六提升”、“道德讲堂”活动,走党建“标准化、项目化、精益化”之路,实施党建项目126个,创造经济效益2766万元,促进了党建与生产经营工作有效融合。深入推进党内民主,延伸党建工作触角,把党小组建在班组上,党的政治优势贯穿于班组建设之中,增强了班组细胞活力。全面建设“三明确、四规范”星级标准化党支部,实施党小组+班组的“双细胞”工程,扩大党组织工作覆盖面,把党小组建在班组上,在全矿104个生产班组中建立党小组74个,发挥党小组组长、班长的带头示范作用,使基层党建与班组建设紧密融合。

三、以特色班组文化为引领,打造卓越团队

一是综采三队以郭明义爱心团队、雷锋梯队、青年志愿者服务队三支队伍为抓手。组织参与“一助一”捐资助学活动,组织开展帮扶贫困员工子女、伤残人员等特殊群体。发扬雷锋服务精神,将雷锋精神融入矿井安全生产、爱心团队的每一员用自己的实际行动关怀爱护困难职工,用爱心换来职工对企业的这份特殊感情,职工无怨无悔的回报企业,为矿井安全生产提高坚强的思想保证。二是综采三队以“勇士班”、“先锋班”、“尖兵班”这种形象的比喻来激发职工干事创业的精神风貌。每个班组有自己的圣诞树,在圣诞树上挂平安球,通过平安球的多少来衡量班组先进程度。三是综采三队以抓人心、暖人心的工作方式,关心职工的思想动态。例如,职工生日当天班组人员唱生日祝福歌,生日当天集体合影留念、在杯子上印制相片送给过生日的职工。以类似这些活动为载体,创建“五型班组”,打造卓越的团队精神,打造党政信任、职工信赖、自身过硬的职工之家,充分发挥了党组织的桥梁纽带作用,通过这些暖人心、抓人心的工作感化职工热爱企业、回报企业,从而促进了党建与生产经营工作有效融合。  

四、以技术创新为引领,为矿井创造了良好的经济和社会效益。

梅花井煤矿以技术大拿、劳模,命名成立了马会勤(劳模)创新工作室与孟凡志工作室,采取“全员参与、发现瓶颈,集思广益、确定课题,定量分析、制定方案,组织实施、效果检验,持续改进、巩固提升”的五步工作法,引导青年职工积极参与技术创新,实现团队成员间的友谊与合作,极大的提高了工效,为矿井创造了良好的经济和社会效益。

五、着力推进安全、廉洁建设,促进干部修身自律

深入推进源头防腐体系建设,健全完善监督制约机制,配置纪检监察“四大员”,延伸监督触角。大力推进廉洁教育“进矿区、进科队、进班组、进岗位,上网络、上课堂”的“四进两上”活动,扎实开展党员领导干部“守纪律、讲规矩、保廉洁”大反思、大讨论活动,强化廉洁从业人员宣传教育。一是建立安全警示教育基地。梅花井煤矿严格落实安全生产责任,拓展升级形成“六个一”安全管理模式,全面推进矿井安全发展、创新发展。把典型的矿井安全事故和亲人那张撕心裂肺的场面以图文并茂的形式展现出来,同时,把典型交通事故现场图片也显示给大家,让大家真正认识到安全事故带来的伤害,促使每位职工在矿井安全生产上时刻绷紧安全弦,在矿区注意交通安全,打造安全、和谐矿区。二是建立廉洁文化警示教育基地。利用反面典型人物警醒作用与正面人物的激励作用,以及通过排板展示“自我廉洁从业十问”,算好人生“七笔帐”,强化“六大纪律”,“四种意识”,从而使各级干部自觉树立公道正派、为政清廉的良好形象。三是建立反思室。让职工接受廉洁文化警示教育和全安全警示教育后走进反思室。对照“安全九问”、观看《痛苦与幸福由谁决定》图片,反思事故给家庭带来的伤害,并进行安全宣誓、承诺——做一名安全卫士。四是不定期开展安全警示教育培训。通过“一案五问一改变”即一个事故案例,一问我得到最深刻的印象是什么?二问如果事故发生在我身上,给我的亲人会带来什么伤害?三问造成事故最主要的原因是什么?四问避免本事故发生,如果是我会怎么做?五问通过学习本案例我最想对工友说的一句话是什么?一改变就是我今后在工作过程中,必须改变哪些不良行为。”从而,让职工深思:痛苦与幸福到底由谁决定?五是筑牢红线,一诺千金。矿领导承诺,抵制违章指挥,纠正违章行为,保障员工生命安全,确保矿井向更长安全生产周期迈进;科队长承诺,认真落实开工前的安全检查,消除事故隐患,坚决杜绝隐患未整改而作业,坚决杜绝违章指挥、违章作业,确保安全生产;班组长承诺,带头遵守安全生产规章制度,严格按规程错时施工,坚决消除工作安排随意性、消除现场作业随意性,提高现场规范性,保证班组安全生产;员工承诺,提高安全意识,真正做到“不伤害自己,不伤害他人,不被伤害”,认真履行安全操作规程,杜绝违章作业,实现本质安全。通过这种神宁文化安全理念,做到“一切生产事故皆可防可控”。六是把班前会开在安全警示教育基地。通过无形的思想引领,进一步提升职工的安全意识,促使职工按章操作,成为安全的守护神,为矿井安全生产保驾护航。

通过参观学习,感受颇深,作为淮矿西部煤电基地建设的一员,作为泊江海子矿的一名职工,通过八年来的艰苦创业,我们泊江海子矿也铸就了“勇于奉献、坚韧不拔、勇创一流”企业精神,我们坚信在学习兄弟煤矿先进管理经验的基础上,不断地充实提高自己,就一定能够在这块充满希望的沃土上放飞我们的希望与梦想,为建设蒙西基地谱写崭新的篇章!

上一篇:黄乃斌在在西部公司基...      下一篇:钱柜777娱乐老虎机2018年度...