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【矿工报评论】让企业精神薪火相传
发布时间:2018-01-10 09:46:00
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—— 二论学习贯彻党委年度工作会议精神

    历史的画卷,总是在砥砺前行中铺展。纵览淮南煤矿120年波澜壮阔的发展,不仅为国家和社会贡献了丰厚的物质财富,也积淀留下了弥足珍贵的精神财富。学习贯彻钱柜777娱乐老虎机党委年度工作会议精神,一个重要内容就是要大力弘扬和培养“忠诚、敬业、坚韧,开放、创新、协同”的企业精神,为推动企业向高质量发展阶段转型铸牢共同的精神支柱,凝聚共同奋斗的思想基础。

    不忘历史才能开辟未来。回望淮南煤矿百年来曲折历程,备受艰辛而一往无前,关键所在是淮南煤矿人在历史传承中锻造了忠诚、敬业、坚韧精神,使之无论身处逆境顺境,无论遭遇什么艰难险阻,都视企如家,爱岗敬业,坚韧不拔,饱经沧桑而生生不息,历经磨难而屹立不倒。进入新时代,淮南煤矿人承前启后,面对新形势新任务新要求,努力践行开放、创新、协同的精神,提前一年打赢了扭亏脱困攻坚战,转型发展蹄疾步稳,党建工作全面提升,方方面面取得的新成就有目共睹。从历史走向未来,这些宝贵的精神财富已经成为淮南煤矿的基因,我们要代复一代传承下去,让企业精神薪火相传,不断发扬光大。

    抓落实是最生动的弘扬。让历史传承中锻造的“忠诚、敬业、坚韧”三大精神薪火相传,抓好落实是对企业精神最生动的弘扬。让企业精神薪火相传,必须深刻认识到推动企业向高质量发展阶段转型的必要性和紧迫性,自觉将三大精神贯穿于企业改革发展的方方面面,以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,迎难而上、开拓进取,坚持和落实好近年来形成的安全、管理、发展、党建等行之有效的工作思路,把“两个严防”要求不折不扣贯彻到实际工作中。对会议的各项决策部署,要以强烈的责任担当进行细化分解,明确工作任务、责任领导、责任单位和完成时限,绘制路线图,倒排时间表。对那些落实过程中搞被动应付、推诿扯皮、错失机遇的动真碰硬,问责到位,确保各项工作落到实处。

    勇创新是最给力的培养。让“开放、创新、协同”这些需要大力培养的精神薪火相传,必须清醒认识到企业开放度不够、市场意识不强等与当前经济形势、企业发展现状不相适应的现实,坚决破除一切不合时宜的思想观念,以创新引领各项工作闯关过坎上台阶。各级管理人员要结合自己岗位职责要求,敢于否定自己,抓住突出短板和薄弱环节,开展“十大创新”,加强协同攻坚,涉深水、闯险滩、啃硬骨头,全力以赴推进企业整体改制上市、组织管控模式调整、人力资源薪酬改革等重点工作,持续深入推进全面从严治党,为建立更具活力的现代企业管理体制机制,建设更具竞争力的现代大型能源综合服务集团而不懈奋斗。

    时代的华章,总是在新的奋斗里书写。以党的十九大精神为指引,坚持传承和践行企业精神,保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,我们这个百年企业就一定能在高质量发展的历史进程中,奏响更加壮丽的乐章。

                                                            (淮南矿工报评论员)

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