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【今日观察】干部就要干出一番事业
发布时间:2018-02-25 11:13:00
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    集团公司四届四次职代会上,经理层工作报告把“忠诚企业、心系职工、敢于创新、追求卓越”的企业家精神总结为存在“一种梦想和意志”、“征服的意志,战斗的冲动”、“创造的快乐,把事情办成的快乐”三种状态,实则是在旗帜鲜明地号召各级管理人员发挥“领头羊”作用,以强烈的事业心和进取精神,勇于作为,推动企业向高质量发展阶段转型。

    发展蓝图确定之后,干部是决定因素。干事创业是干部的天职,一名好干部的核心是有作为、有“想干事”的激情和事业心、责任感,勇于改革创新。淮南煤矿历经百年,饱经沧桑而生生不息、历经磨难而屹立不倒、备受艰辛而愈加成熟、经受考验而一往无前,广大干群不懈奋斗是主要因素,各级干部在其中的作用更不可忽视。新的一年,集团公司提出向高质量发展阶段转型,各级干部要聚焦深化企业改革,进一步转变思想观念、创新发展理念、转变管理方式,以更大的决心、更大的勇气、更大的力度,破除所有不合时宜的思想观念和体制机制弊端,落实管控模式调整、人力资源薪酬改革等举措,积极构建更具活力的现代企业管理体制机制,引领企业跨关口、上台阶。

    一名管理干部,敢于担当是基本政治品格和素质要求,好干部当以责任为本,把担当放在首位。当前,集团公司向高质量发展阶段转型,我们既要看清企业存在的安全生产基础不牢、经济发展质量和全要素生产率不高、体制机制不健全等问题,也要认识到个别人员仍然存在小富即安、因循守旧、管理粗放等不合时宜的思想观念和管理行为……向高质量发展阶段转型,企业当前存在的问题必须要切实加以解决,各级干部要带头解放思想,转变作风,做到问题面前不回避、困难面前不退却,敢闯敢干、敢作敢为、敢抓敢管,主动承担责任,勇于担当,积极破解难题。特别是针对一些企业改革发展、管理创新等方面的重点、难点问题,要以对组织、对企业、对职工高度负责的态度,以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感,勇谋善为。

    注重实干是干部成就事业的必由之路,抓落实是一个干部担当作为的基本功。一定程度上说,一个有作为的领导干部,必然是一名实干家、一个善于抓落实的人。集团公司党委年度工作会议、“两会”已经召开,高质量发展、改革攻坚、管理创新等各项蓝图已经绘就,能否实现关键在落实。各级干部要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,紧紧盯住各项决策部署,咬定全年目标任务,对照任务分解,扑下身子,一抓到底,确保方向不走偏、执行不走样,切实把各项任务完成好,把各项发展目标拿到手,推动企业向高质量发展阶段转型。

    创新是干部的灵魂,担当是干部的品格,执行是干部的根本。向高质量发展阶段转型,各级干部要把心思集中在想干事上,把责任体现在能干事上,把目标落实到干成事上,以更加奋发有为的精神状态,更加严谨务实的工作作风干事创业,不辜负组织的信任和职工的期望,担当起新的历史使命。


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