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【今日观察】基层职工的创新潜力不容低估
发布时间:2018-03-23 11:25:00
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(矿工报记者  魏强)前不久,记者在某基层矿了解到,该矿在工作面甩采时,创新生产工艺和工序,利用运输机连接机械间隙的“伸缩”原理,有效控制运输机的上窜下滑,不仅保证了工作面正常推进,还大大增加了甩采的长度,多回收煤炭约2.5万吨……诸如此类的创新项目,在集团公司并不在少数。据不完全统计,集团公司每年收到来自基层单位的创新申报成果多达上千项。

    “不创新不行,创新慢了也不行”。创新之于推动企业向高质量发展阶段转型的意义和作用自不待言。但在实践中,极少数单位受着这样或那样的观念及行为的影响,有创新费劲、跟人省力的懒汉心理,有立马投入就指望立马见效的浮躁情绪,还有资金不足、人才短缺的现实困难……“人是观念的囚徒”,创新代表着发展与进步,而观念不领先、精神不领跑,必然满足现状,不思改进,只能跟在别人后面亦步亦趋,最终难免不被淘汰出局。
    在一些人看来,创新是“高大上”的东西,普通人难以企及。就创新内涵而言,确有高低层次之别,但基层职工中蕴含的创新潜力亦不容低估。去年集团公司人才暨创新工作会议表彰的30名“突出贡献人才”和10项“优秀科技创新成果”,绝大部分来自于基层、来自于一线。
    创新的背后是坚持不懈、追求卓越的精神品质。这种品质,体现在创新的人身上,就是“千磨万击还坚劲”的持久恒力,就是“绝知此事要躬行”的探索精神。质量之魂,存于匠心;品牌之优,优在专注。只有具备工匠精神、专注品质,始终瞄准创新的制高点,才能既超越别人,也超越自己,攀登高峰。

    今年是集团公司高质量发展谋篇之年,也是改革攻坚、管理创新之年,如何挖掘基层职工中的创新潜力?既要管好人、用好人、留住人,全面推进五支人才队伍建设;另一方面还要进一步激发科研人员的创新热情,努力形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的良好环境。如此,创新才能越来越有成效,企业才能发展的又好又快。


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