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【西部评论】让创新引领企业高质量发展
发布时间:2018-03-30 09:08:00
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  党的十九大强调了高质量发展的重大命题,集团公司党委年度工作会议提出了向高质量发展阶段转型的战略部署。在今年全国“两会”上,高质量发展又进一步成为代表委员和各界热议的话题。创新是高质量发展的决定力量。没有创新就没有真正意义的发展,就没有高质量高效益、可持续有活力的发展。

    创新已成为新时代获取竞争优势的关键。谁在创新上占据了优势,谁就将在新一轮发展“洗牌”中胜出;反之,以前的领先优势也可能一夜清零。这就迫切要求我们真正把创新作为引领发展的第一动力、摆在更加重要的位置进行谋划推动。企业作为推动经济发展的关键创造主体,必须在创新型企业建设上狠下力气,始终在创新上保持忧患意识和领先态势。

    长期以来,集团公司始终高度重视创新工作,在党委年度工作会议上提出了“十大创新”,在实施创新战略上又一次迈出了重要步伐,对我们今后创新工作的开展具有重要指导意义。我们必须结合企业发展实际,根据产业发展方向,深刻认识、全面领会、真正落实,用创新来引领企业高质量发展。

    什么是创新?创新难不难?其实创新不神秘,就在我们日常的生产环节中、安全环节中,就在一切管理活动中。创新有原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新三种主要表现形式。创新是理论与实践的结合,是技术与现场操作工艺的结合,是“学者与工匠的结合”,是“知识与力量的统一”。我们煤矿开采布局的合理变化是创新,支护参数的优化是创新,巷道的优化是创新,包括小改、小革、小发明、小创造都是创新。我们企业不同用工形式是制度创新,我们的技术成果、技术优化是技术创新,我们推进内部市场化是管理创新。我们走出去,在蒙西与别的企业合作办煤矿,是体制创新。我们推行岗位管理,这是人力薪酬创新。我们提出高质量发展,是发展理念创新。

    我们要从思想上真正认识创新,践行“十大创新”,紧紧围绕企业安全生产、经营管理、党建发展过程中的热点、难点、焦点问题,大力开展课题攻关,并大力推广新技术、新工艺、新装备、新方法,更要立足自主创新,提升创新能力,积极鼓励自主创新和小改小革,攻坚克难,真正破解难题,有效解决企业实际问题。抓创新要弘扬对企业、对职工的高度负责精神,善于在工作中发现问题,用创新思维进行攻关。遇到困难时,不气馁,用积极态度、科学精神,找出解决问题的办法。各级管理人员、特别是我们领导干部,要敢于承担责任和风险,善于转变自己思维、工作方式方法,主动推动创新。在创新工作上,我们也要带头积极实践,尊重劳动,鼓励人才创造价值。要尊重创新人才,企业离不开的、岗位难以替代的就是人才,人才是关键的少数。作为各级领导干部,要为人才搭建舞台、讲台、擂台,让其聪明才智得到自由充分施展和增长。

    在未来企业大发展中,我们会触及到各种错综复杂的矛盾和问题,都需要用创新的思维、开放的思想、发展的眼光去化解。在创新中,要敢于自我否定、消除不足;敢于打破旧传统,创造新传统;敢于求异、求新、批判、颠覆。真正创新的一定是有质量的,让我们牢牢把握提高质量发展这一根本要求,认真践行“十大创新”,以创新引领企业各项工作跨关口、上台阶,奋力开创企业转型发展新局面。

                                                   (熊海滨)

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