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以“12字”企业文化为引领 推进矿井建设发展迈上新台阶
发布时间:2018-06-30 15:50:00
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泊江海子矿党委书记王晓峰


各位领导、同志们:大家下午好!

按照会前通知要求,下面,我就如何理解和认识“和而不同、自强不息、厚德载物”的文化理念谈几点粗潜的认识和体会,不到之处,请大家批评指正。我发言的题目是“以“12字”企业文化为引领,推进泊江海子矿建设发展迈上新台阶。

一、“和而不同、自强不息、厚德载物”这十二字企业文化,集中体现了淮矿蒙西人的奋斗历程。

西部矿区七年多来卓有成效的发展实践证明,企业文化是企业走向成功的强大动力和重要法宝。七年多来,黄总在每年的职代会和相关重要会议上多次强调指出,要高度重视企业文化建设,始终把企业文化建设摆上重要日程,相继提出了“和而不同、自强不息、厚德载物”等文化理念,坚持用企业文化凝聚干劲,鼓舞斗志,统领企业建设发展。七年多来,西部公司及所属二级公司在安全生产、证照办理、移民搬迁、铁路建设、党建工作、家文化建设、构建和谐地企关系等具体工作中,积极践行“12字”企业文化,用“和而不同”的理念,“自强不息”的精神,“厚德载物”的品行,锻造了一支视企如家、爱岗敬业、无私奉献的干部职工队伍,创造了西部矿井建设和发展一个又一个奇迹。七年多来,在“12字”企业文化的引领下,淮矿西部人不忘初心、牢记使命、砥砺前行、开拓创新,企业在艰难中奋进,在创新中发展,初步建成了以煤电为主业的蒙西基地,成为集团公司能源主业“四大基地”之一,彰显了强劲的发展动力和具大的发展潜力。

应该说这“12字”企业文化,是对集团公司走出去建设蒙西基地创业实践过程的高度概括和总结提炼,集中体现了淮矿西部人的奋斗历程,展示了淮矿西部人的文化底蕴和精神风貌,也必将成为未来企业可持续发展的第一竞争力。

  二、“和而不同、自强不息、厚德载物”这十二字企业文化,对推进各项工作有着很强的指导性。

七年多来,西部矿区干部职工深入学习“和而不同、自强不息、厚德载物”企业文化,用心体悟“12字”企业文化的精髓和真谛,在浓厚的企业文化氛围的熏陶下,广大干部职工尤其是各级管理人员,更加注重用企业文化统领思想意志,更加注重用企业文化指导实际工作,解决实际问题,更加注重用正确的企业文化提升战斗力。

2017年,泊江海子矿面对制约矿井发展的诸多深刻而复杂的矛盾,坚持以“12字”企业文化指导实际工作,化解各种矛盾,各项工作取得了新突破:安全上实现了“四个零”目标,生产经营上,超额完成了西部公司下达的各项任务指标,全年生产原煤467万吨,生产商品煤375万吨,销售收入7亿元;完成掘进进尺3197米。重点工程建设上,地销煤路8月1日如期通车,工广及矸石山绿化工程、矸石山截洪沟工程、矿井水除氟工程如期完成。铁路建设在协调难度大,历史遗留问题多的情况下,通过加大协调力度,对工期目标进行分解等具体措施,基本实现年初的目标任务。矿井专项验收工作进展顺利,在采矿证正在办理的情况下,通过积极协调沟通,消防设施、职业病防治、档案专篇、水土保持设施已通过验收,并取得验收报告;安全设施设计专篇通过验收并完成备案。在“12字”企业文化引领下,矿井党建工作和家文化建设取得丰硕成果,领导班子建设不断加强,党建责任层层压实,支部标准化建设扎实推进,基层党组织生活走向制度化、规范化,职工队伍整体素质不断提升,干部职工精神面貌积极向上,家园文化建设深入人心。这些成绩的取得,充分证明,十二字企业文化对推进各项工作,引领企业发展有着很强的指导性,是优秀的企业文化,是助推企业发展的强大动力,对内增强了凝聚力,对外树立了良好的企业形象,也必将为蒙西基地建设发展插上腾飞的翅膀。

  三、以“12字”企业文化指导、统领矿井要项工作,把“12字”企业文化落实在具体工作实践中。

  一是做为二级公司党委,要采取多种形式,深化对“12字”企业文化的宣传贯彻,强化干部职工对“12字”企业文化再领会,再认识,再提高,使“12字”企业文化更加深入人心。今年年初,黄总在西部公司“两会”上强调指出:企业文化是企业的灵魂,更是推进企业动力变革的“无形之手”。我们要站在全局的高度,以更广阔的视野,对以“和而不同”为核心的企业文化内涵和外延进行集中提炼、系统总结、深化拓展,包括“自强不息、厚德载物”等西部公司在探索实践过程中形成的文化共识和文化理念,要不断丰富其内涵和外延,积极打造具有西部鲜明特色的企业文化建设体系。对此,我们将通过召开党委中心组学习会、干部职工座谈会、开辟学习专栏、组织党员撰写心得体会文章等多种形式,组织干部职工进一步深入学习和领会“12字”企业文化的深刻内涵,促进干部职工对“12字”企业文化精髓的再领会、再认识、再提高,促进干部职工切实把“和而不同”的理念,“自强不息”的精神,“厚德载物”的品行内化于心,外化与形,让企业文化在干部职工心中落地生根,有效践行企业文化。

  二是以“12字”企业文化为指导,统领矿井要项工作。学思践悟,贵在将“12字”的企业文化融入工作实践。作为二级公司的党委书记,更要带头将“12字”企业文化作为主线贯穿于矿井要项工作,推进矿井建设发展迈上新台阶。

  目前,www.钱柜qg999.com公司泊江海子矿生产建设发展正值关键时期,采矿证办理、矿井验收、产能核增、铁路建设、移民搬迁等工作任务十分繁重和艰巨,各类矛盾和问题比较多。对此,必须以“和而不同、自强不息、厚待载物”的企业文化来指导工作,应对和化解矿井建设发展中面临的诸多问题和矛盾,真正把企业文化落实在具体工作实践上。

1.以“12字”企业文化为指导,推进矿井证照办理取得新进展。采矿证的办理是我矿当前要项工作的重中之重,自然资源部15号文出台后,重新对矿权进行核实,目前正协调杭锦旗国土局及鄂尔多斯市国土局出台核查文件,完善采矿权手续,上报至国土厅。对此,我们将发扬自强不息,锲而不舍的精神,咬定目标不放松,用信心和毅力,千方百计地推动采矿证办理取得新进展。

2.“12字”企业文化为指导,强化领导班子建设。坚持以“12字”企业文化凝聚班子成员共同奋斗的思想基础,引领班子成员坚定发展自信,紧紧掯住建设安全高效一流矿井目标,把实现安全高效、效益一流作为班子成员的共同信念和追求。要以“和而不同”的文化理念,引领班子更加团结、协作、务实、高效,在具体工作中,相互支持,勇于负责,主动作为、履职尽责,形成坚强的领导核心。

3.以“12字”企业文化为指导,强化环保工作,确保矿井顺利通过验收。当前,环保问题已引起各个企业的高度关注,对此,我们要以“12字”企业文化为指导,积极做好环保工作,矿井固废和噪音验收的调查报告于5月8日顺利通过专家组技术评审;矿区每天安排车辆洒水降尘,对外排水进行跟踪监测,确保水质达标排放;下一步,我们将进一步完善各项制度措施,强化组织领导,加强综合治理,确保矿井验收达标,确保企业发展可持续,实现地企共享共赢发展。

4.以“12字”企业文化为指导,推进铁路建设、移民搬迁取得积极进展。铁路建设压覆李五兴煤矿资源造成阻工问题已协调解决;强力推进矿区移民搬迁工作,目前已签订搬迁协议103户,尤其5、6两月,签订移民搬迁补偿协议17户,其中常住户6户。按照目前进度,预计本月底签订搬迁可达70%,其中苏家村常住户已全部签订;陈家村除4户钉子户外,其余均可签订。此外,我们积极与东胜区政府统筹办商议,正逐步拆除部分征迁的房屋,为矿井正常生产提供保障。

5.以“12字”企业文化为指导,确保矿井持续稳定发展。目前,我矿正处在全力以赴办理采矿证的关键时期,抓好矿井安全管理,确保矿井安全生产至关重要。我们将始终把安全放在“重于一切、高于一切、压倒一切”的位置,严防安全管理放松,筑牢安全根基,要在坚持安全严管的同时,突出安全文化建设,大力宣传集团和西部公司一系列先进安全理念,推进“生命至上、安全第一”、“工伤事故是可以避免的”等安全理念入脑入耳入心;用安全文化凝聚安全力量,营造浓厚的安全文化氛围,确保矿井持续稳定发展。

6.以“12字”企业文化为指导,强化经营管理,推进岗位管理、内部市场化建设向纵深发展。加强思想引领,促进干部职工进一步认清推行内部市场化管理重要性和必要性,从而明确目标,激发活力,落实责任,推动内部市场化建设向纵深发展。坚定不移地推进岗位管理,拓宽职工职业发展路径,搭建人才成长的通道,构建具有西部煤矿特色的人才管理体系。

7.以“12字”企业文化为指导,创新党建工作,深化家文化建设。坚持“和而不同”,坚持创新驱动,积极探索党建工作新模式,创新党建工作机制,拓展党建工作渠道和手段,进一步深入开展党建创新课题研究,推动党建工作与与安全、效益、可持续发展相结合,与推进企业改革创新、转型发展相结合,与做好阶段性重点工作相结合。坚持以优秀企业文化、家园文化凝聚人心、激励人心,以共同的价值理念,把全体干部职工紧紧凝聚在一起,共同参与“家园”建设。

深入推进“12字”企业文化,要坚持目标同向,要把思想统一到集团公司、西部公司确定的战略部署和发展目标上来,确保集团公司、西部公司重大决策部署落实执行到位。

以上是我对“12字”企业文化的几点认识和体会,不到之处恳请各位领导批评指正。

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